MCL 419 (Editorial Abril 2020) – “La Jornada de Trabajo”

En esta ocasión, en el consultorio laboral, trataremos sobre la gratificación — 1ra parte; ¿Cuáles son los requisitos para que una empresa se encuentre obligada a pagar gratificación legal? Las asignaciones esporádicas constitutivas de remuneración tales como aguinaldos ¿se deben incluir en la base de cálculo de gratificaciones, conforme al sistema del 25% de la remuneración mensual? ¿Si se dan anticipos de gratificación, puede el empleador descontar esos anticipos si la empresa tiene pérdidas y no resulta obligada a pagar gratificación? ¿Cuál es el procedimiento para pagar las gratificaciones anuales conforme al 30% de las utilidades del empleador? ¿En qué casos es necesario reliquidar los anticipos mensuales de gratificaciones otorgadas al trabajador? ¿Qué se entiende por gratificación convencional? ¿Qué tipos de gratificación convencional o contractual podemos encontrar? ¿La gratificación convencional se debe incluir en la base de cálculo del subsidio por incapacidad profesional? ¿Qué entendemos por gratificación voluntaria? ¿Qué tipos de gratificación voluntaria podemos encontrar? ¿Qué requisitos se exigen para que la gratificación voluntaria pueda considerarse un gasto para efectos tributarios? ¿Qué empresas se encuentran obligadas a pagar gratificación?

En el Tema de Colección, en esta edición se aborda el tema la jornada de trabajo; Regular -y sobre todo limitar- el tiempo que las personas destinan a trabajar, ha sido uno de los objetivos perseguidos por el Derecho del Trabajo desde sus inicios como disciplina jurídica, por la aplicación del principio protector que lo inspira. Así, en el contexto internacional, las primeras demandas de regulación en materia laboral consistieron, precisamente, en delimitar una jornada de trabajo, en el entendido que las personas necesitan destinar su tiempo a la realización de variadas tareas -como la familia, descanso, deporte, ocio, etc.- y no tan solo a trabajar. En Chile, a su vez, la regulación de la jornada de trabajo se realiza a partir de las primeras leyes sociales del año 1924, estableciendo el máximo de horas que una persona podía trabajar en la semana.

En la Actualidad Laboral se incluye quince dictámenes destacados emitidos por la Dirección del Trabajo en los últimos meses. Ordinario N° 191, de 9.01.2020; Vínculo Subordinación y dependencia — Socio mayoritario; Ordinario N° 192, de 9.01.2020; Jornada de trabajo de Choferes del transporte privado de pasajeros; Dictamen N° 253/1, de 14.01.2020; Reconsideración de multa — Plazo de días hábiles administrativos; Dictamen N° 292/2, de 14.01.2020; Asociación de funcionarios del Poder Judicial – Socios acogidos a jubilación — Candidatos al directorio; Dictamen N° 316/3, de 16.01.2020; Estudiantes Trabajadores — Jornada Parcial; Ordinario N° 322, de 16.01.2020; Bono compensatorio de sala cuna — Sin establecimiento cercano al lugar de trabajo. Procedencia; Ordinario N° 323, de 16.01.2020; Higiene y seguridad — Medidas de control — Uso de celulares, tables u otros dispositivos; Ordinario N° 320, de 16.01.2020; Negociación colectiva — Inhabilidad para negociar colectivamente — Reclamación. Trabajadores excluidos de la limitación de jornada, clasificación; Ordinario N° 420, de 20.01.2020; Bono Compensatorio de sala cuna — Establecimiento que no funciona los días sábados y domingo; Ordinario N° 425, de 20.01.2020; Bono compensatorio de sala cuna — periodo de Vacaciones de invierno y Fiestas Patrias; Ordinario N° 426, de 20.01.2020; Sala cuna — Bono compensatorio — Establecimiento sin autorización Junji; Ordinario N° 676, de 05.02.2020; Contrato colectivo — Interpretación de cláusulas — Regla de la conducta Ordinario N° 892, de 20.02.2020; Vínculo Subordinación y Dependencia; Socio Mayoritario; Administración y representación; Ordinario N° 1033, de 27.02.2020; Sala cuna — Bono compensatorio — Ubicación Geográfica; Dictamen N° 1116/04, de 6.03.2020; Salud y seguridad en el Trabajo — Coronavirus.

En la Jurisprudencia Judicial, destacamos la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago, 16.01.2020. Existencia de relación laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. Reajuste de la indemnización. Improcedencia de aplicar nuevamente incremento del artículo 173 del Código del Trabajo si remuneración del actor es superior a 90 UF respecto de las indemnizaciones legales. Corte de Apelaciones de Santiago, 16.01.2020.

La sección Diario Oficial, a la fecha de emisión de esta publicación no se ha promulgado ninguna norma de interés laboral.

Artículos relacionados

Agregar un comentario

Su dirección de correo no se hará público. Los campos requeridos están marcados *