LEY N° 21.312 EXTIENDE LA VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LAS LEYES Nº 21.227 Y 21.263

Ximena Gonzalez Grez

RESUMEN:

La ley N° 21.312 publicada el día 15 de febrero da la posibilidad que el Ministerio del Hacienda dicte un decreto supremo ampliando la vigencia de los beneficios y prestaciones establecidos en el Título I de la ley Nº 21.227 que dicen relación con la suspensión por acto de autoridad de los contratos de trabajo en el evento que se mantenga la actual situación de crisis sanitaria y de emergencia ocasionada por el COVID-19,

La extensión de plazos solo se aplica a la suspensión de contrato por acto de autoridad y con efectos en el fondo solidario de cesantía, por lo que es importante tener presente que no implica la posibilidad de recibir más pagos con cargo a la cuenta individual de los trabajadores. Tampoco se extienden los plazos ya determinados por la ley N°21.263 para la figura de la reducción de jornada establecida en el título II de la ley N° 21.227

Adjuntamos Las 2 leyes mencionadas para mejor comprensión el lector.

LEY N°21.312

EXTIENDE LA VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS EN LAS LEYES Nº 21.227 Y 21.263

(Publicada en el Diario Oficial el 15 de febrero de 2021)

Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente Proyecto de ley:

Artículo único. – Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 21.263, que flexibiliza transitoriamente los requisitos de acceso e incrementa el monto de las prestaciones al seguro de desempleo de la ley Nº 19.728, con motivo de la pandemia originada por el COVID-19, y perfecciona los beneficios de la ley Nº 21.227:

  1. Reemplázase, en el inciso primero del artículo 9, la frase “agosto de 2021”, por la siguiente: “enero de 2022”.
  2. Modifícase el artículo 16 de la siguiente forma:
    1. Reemplázase, en el encabezamiento, la expresión “tres” por “doce”.
    2. Reemplázase, en el numeral 1, la expresión “cinco” por “catorce”.
    3. Reemplázase, en el numeral 3, la expresión “cinco” por “catorce”.

Artículo transitorio.- El mayor gasto fiscal que represente la aplicación de esta ley durante el presente año presupuestario se financiará con cargo a los recursos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.”.

Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo; por tanto, promúlguese y llévese a efecto como Ley de la República.

Santiago, 5 de febrero de 2021.- SEBASTIÁN PIÑERA ECHENIQUE, presidente de la República. – Pedro Pizarro Cañas, Ministro del Trabajo y Previsión Social (S).- Rodrigo Cerda Norambuena, Ministro de Hacienda.Lo que transcribo a usted para su conocimiento. – Gustavo Rosende Salazar, Subsecretario del Trabajo (S).

 

Ley N° 21.263

FLEXIBILIZA TRANSITORIAMENTE LOS REQUISITOS DE ACCESO E INCREMENTA EL MONTO DE LAS PRESTACIONES AL SEGURO DE DESEMPLEO DE LA LEY Nº 19.728, CON MOTIVO DE LA PANDEMIA ORIGINADA POR EL COVID-19, Y PERFECCIONA LOS BENEFICIOS DE LA LEY Nº 21.227

(Publicada en el Diario Oficial el 4 de septiembre de 2020)

Artículo 16.- Dentro del plazo de tres meses (12 meses) contado desde la publicación de la presente ley, y antes del término de la vigencia de las normas que se señalan en los literales siguientes, el Ministerio de Hacienda, mediante uno o más decretos supremos, suscritos, además, por el ministro del Trabajo y Previsión Social, podrá:

  1. Extender, a partir del día de su vencimiento, la vigencia de los beneficios y prestaciones establecidos en el Título I de la ley Nº 21.227, como, asimismo, otorgar derecho a giros adicionales con cargo al Fondo de Cesantía Solidario de la ley Nº 19.728 en el evento descrito en el inciso primero del artículo 1 de la ley Nº 21.227, en los términos y condiciones establecidos en la presente ley por un período máximo de cinco meses (14 meses);
  2. Extender, a partir del día de su vencimiento, la vigencia de los beneficios y prestaciones establecidas en el Título II de la ley Nº 21.227, en los términos y condiciones establecidas en dicho cuerpo legal, por un período máximo de cinco meses, y
  3. Extender, a partir del día de su vencimiento, la vigencia de los beneficios y prestaciones establecidas en la presente ley, respecto de la ley Nº 19.728, por un período máximo de cinco meses. (14 meses)

Los referidos decretos supremos deberán dictarse en consideración de circunstancias objetivas, entre otras, las condiciones sanitarias del país, condiciones del mercado laboral o las realidades regionales asociadas al impacto de la enfermedad COVID-19.

 

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