El presente texto efect\u00faa un an\u00e1lisis sobre la doctrina del perd\u00f3n de la causal, partiendo por los fundamentos doctrinarios de la misma, para pasar a un an\u00e1lisis de la jurisprudencia judicial reciente en que se ha dado aplicaci\u00f3n a dicha doctrina. Todo ello con objeto de determinar cu\u00e1les son las condiciones concretas para la aplicaci\u00f3n de la doctrina y cu\u00e1ndo se puede hacer excepci\u00f3n a ella.<\/p>\n\n\n\n
En efecto, el perd\u00f3n de la causal de despido supone que el empleador debe reaccionar con inmediatez ante la verificaci\u00f3n de una causal de despido, de manera tal que se puede privar de justificaci\u00f3n a dicho despido, si el empleador no ha ejercido su poder disciplinario en un plazo razonable. As\u00ed entonces, si el empleador deja pasar una determinada cantidad de tiempo, una vez que el trabajador ha incurrido en la causal de despido, crea en el trabajador la leg\u00edtima confianza en que el empleador no usar\u00e1 su poder disciplinario respecto de aquellos hechos.[1]<\/a><\/p>\n\n\n\n Para acceder al texto completo de dicho an\u00e1lisis jurisprudencial ingresar al siguiente link;<\/p>\n\n\n\n