Seg\u00fan el art\u00edculo 157 bis del C\u00f3digo del Trabajo, las empresas de 100 o m\u00e1s trabajadores deber\u00e1n contratar o mantener contratados, seg\u00fan corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una pensi\u00f3n de invalidez de cualquier r\u00e9gimen previsional, en relaci\u00f3n al total de sus trabajadores. Las personas con discapacidad deber\u00e1n contar con la calificaci\u00f3n y certificaci\u00f3n se\u00f1aladas en el art\u00edculo 13 de la ley N\u00b0 20.422.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, el art\u00edculo 157 ter del C\u00f3digo del Trabajo, las empresas podr\u00e1n optar por una forma alternativa de dar cumplimiento a la obligaci\u00f3n principal, contenida en el art\u00edculo 157 bis del C\u00f3digo del Trabajo, siempre y cuando cuenten con razones fundadas. Dichas modalidades de cumplimiento alternativo a la ley de inclusi\u00f3n son a) celebrar contratos de prestaci\u00f3n de servicios con empresas que tengan contratadas personas con discapacidad; b) Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o fundaciones a las que se refiere el art\u00edculo 2 de la ley N\u00b0 19.885.<\/p>\n\n\n\n
Adicional a lo anterior, art\u00edculo 157 qu\u00e1ter del C\u00f3digo del Trabajo, establece la obligaci\u00f3n de contar con al menos un trabajador que se desempe\u00f1e en funciones relacionadas con recursos humanos, con conocimientos espec\u00edficos en materias que fomenten la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. Lo anterior, siempre trat\u00e1ndose de empresas que est\u00e9n obligadas a contratar personas con discapacidad. La persona de que se trate deber\u00e1 certificar dichos conocimientos a trav\u00e9s del Sistema Nacional de Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales establecido en la Ley N\u00b0 20.267.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, en relaci\u00f3n a este punto, la Direcci\u00f3n del Trabajo, a trav\u00e9s del Ordinario 2124, de 14 de diciembre de 2022, ha aclarado que el Gestor de inclusi\u00f3n laboral, incorporado por la Ley N\u00b0 21.275, debe ser trabajador directo de la empresa, no procediendo que dicho trabajador preste servicios en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n, o a trav\u00e9s de una empresa servicios transitorios, o que aplicare a su respecto el cumplimiento alternativo del art\u00edculo 157 ter del C\u00f3digo del Trabajo, consistente en la celebraci\u00f3n de contratos de prestaci\u00f3n de servicios con empresas que tengan contratadas personas que cuenten con los conocimientos requeridos.<\/p>\n\n\n\n
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