De acuerdo a la Direcci\u00f3n del Trabajo, en ordinario N\u00b0 1378, de 10 de noviembre de 2023, el gestor de inclusi\u00f3n laboral, a que alude el art\u00edculo 157 qu\u00e1ter del C\u00f3digo del Trabajo, debe ser trabajador directo de la empresa obligada, sin que sea factible que una empresa cuente con experto en gesti\u00f3n de inclusi\u00f3n laboral externo a la misma. As\u00ed, en conclusi\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Trabajo; \u201cno es posible dar cumplimiento a la obligaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 157 qu\u00e1ter del C\u00f3digo del Trabajo mediante la celebraci\u00f3n de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios con empresas que cuenten con personal con los conocimientos espec\u00edficos requeridos, toda vez que el Gestor de Inclusi\u00f3n Laboral que se desempe\u00f1e en funciones relacionadas con recursos humanos deber\u00e1 tener la calidad de trabajador de la empresa obligada directamente.\u201d (Direcci\u00f3n del Trabajo, Ordinario N\u00b0 1378, de 10 de noviembre de 2023).<\/p>\n\n\n\n