La Circular N\u00b0 5, de la Direcci\u00f3n del Trabajo, de 12\/07\/2024, que \u201cImparte instrucciones espec\u00edficas sobre fiscalizaci\u00f3n ordinaria de materias relacionadas con denuncias Ley 21.643 (Ley Karin).\u201d, regula el tratamiento de las denuncias efectuadas por trabajadores en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n y respecto de empresas de servicios transitorios.<\/p>\n\n\n\n
A su vez, regula el tratamiento de las denuncias por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo una vez terminada la relaci\u00f3n laboral, respecto de la cual si bien no se dar\u00e1 curso a la denuncia, s\u00ed se fiscalizar\u00e1 el cumplimiento del empleador de la materias asociadas a Ley Karin. En efecto, las materias a fiscalizar consistir\u00edan en a) Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad; b) Obligaci\u00f3n de Informar; c) Identificaci\u00f3n de Peligros y Evaluaci\u00f3n de Riesgos; Implementaci\u00f3n del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales; Protocolo de prevenci\u00f3n de Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo.<\/p>\n\n\n\n