La ley N\u00b0 20.422 de 10 de febrero de 2010, tuvo por objeto asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusi\u00f3n social, asegurando el disfrute de sus derechos y eliminando cualquier forma de discriminaci\u00f3n fundada en la discapacidad.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n a la responsabilidad que al Estado le cabe en este tema, la misma norma dispone que es su deber promover la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, as\u00ed como crear condiciones y velar por la inserci\u00f3n laboral y el acceso a beneficios de seguridad social por parte de las personas discapacitadas.<\/p>\n\n\n\n
Durante el a\u00f1o 2017, fue publicada la Ley N\u00ba 21.015, con el objeto de aumentar la participaci\u00f3n de las personas con discapacidad en el mundo laboral, establecer medidas que dispongan y promuevan la contrataci\u00f3n de dichas personas, eliminando barreras que impidan su efectiva inclusi\u00f3n laboral. La citada normativa estableci\u00f3 una exigencia de contrataci\u00f3n de personas con discapacidad en el sector p\u00fablico y privado, junto con disponer medidas alternativas al cumplimiento de dicha obligaci\u00f3n respecto de empresas que no puedan o no hayan podido cumplir con la cuota de contrataci\u00f3n establecida en la ley.<\/p>\n\n\n\n
En forma complementaria a la Ley N\u00ba 21.015, el 21 de octubre de 2020 fue publicada la Ley N\u00ba 21.275 que modifica el C\u00f3digo del Trabajo para exigir a las empresas la adopci\u00f3n de medidas que faciliten la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad. Habiendo transcurrido cuatro a\u00f1os desde la publicaci\u00f3n de la Ley N\u00ba 21.015, diversas organizaciones y fundaciones que trabajan en materias relativas a la protecci\u00f3n de los derechos de las personas con discapacidad manifestaron la necesidad de introducir mejoras al texto legal vigente, con el objeto de perfeccionar o corregir las medidas en \u00e9l contenidas.<\/p>\n\n\n\n
En este contexto, y considerando tambi\u00e9n al derecho comparado, es que se presenta una moci\u00f3n con el fin de asegurar la inclusi\u00f3n para los discapacitados que persigue nuestra regulaci\u00f3n nacional.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed entonces, con fecha 24 de agosto de 2024, se dicta la Ley N\u00b0 21.690, que modifica normas legales en materia de inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez. El prop\u00f3sito de esta nueva ley radica en aumentar la reserva de cupos laborales para personas discapacitadas, en empresas y dem\u00e1s entidades empleadoras que constituyan fuentes laborales, y asimismo establecer que los trabajos que se asignen a estas personas sean acordes con sus discapacidades.<\/p>\n\n\n\n