Con fecha 26 de abril de 2023, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.561, que “Modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral”. La ley mencionada modificó varias normas del Código del Trabajo, teniendo casi todas ellas vigencias diferidas diferenciadas, según el tipo de materia de que se trate, y excepcio||nalmente, algunas de dichas modificaciones tienen vigencia inmediata.

La ley establece modificaciones al límite de la jornada semanal, establece la posibilidad de distribuir la jornada semanal en base a un promedio semanal en un ciclo de cuatro semanas, modifica las normas sobre trabajadores excluidos de límite de jornada, establece una franja horaria para trabajadores padres o madres de menores de hasta 12 años, modifica la regulación de la jornada extraordinaria de trabajo, de los trabajadores excluidos de descanso dominical, a la regulación de las jornadas excepcionales de trabajo y de la jornada parcial. Asimismo, establece una serie de modificaciones a la jornada de los contratos especiales de trabajo, como por ejemplo, de los trabajadores de la locomoción colectiva interurbana; choferes de vehículos de carga terrestre interurbana; tripulación a bordo de ferrocarriles, trabajadores agrícolas, trabajadores embarcados o gente de mar y de trabajadores portuarios eventuales, de las trabajadoras de casa particular, de los tripulantes de vuelo y cabina; trabajadores acogidos a teletrabajo y trabajadores de plataformas digitales. 

Hemos efectuado un análisis de las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.561, en tres partes. Hemos publicado una primera parte, en que se analizaron las modificaciones relativas al límite semanal establecido en el artículo 22 inciso primero del Código del Trabajo, al promedio semanal en base a un ciclo de cuatro semanas y a los trabajadores excluidos del límite semanal de los incisos segundo y siguientes del artículo 22 del Código del Trabajo, análisis al que se puede acceder en el siguiente link;

Ley N° 21.561, de 26 de abril de 2023, que “Modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral”. Primera parte. Límite semanal, promedio semanal en base a un ciclo de cuatro semanas, trabajadores excluidos.

Luego, hemos publicado una segunda parte, en que hemos analizado aspectos relativos al horario de colación; franja horaria para padres y madres; horas extraordinarias; trabajadores excluidos de descanso dominical, jornada excepcional y jornada parcial, análisis al que se puede acceder en el siguiente link;

Ley N° 21.561, de 26 de abril de 2023, que “Modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral”. Segunda parte. Horario de colación; franja horaria para padres y madres; horas extraordinarias; trabajadores excluidos de descanso dominical, jornada excepcional y jornada parcial

Por último, hemos efectuado un análisis de las modificaciones a los contratos especiales, en un texto al que se puede acceder en el siguiente link;

Ley N° 21.561, de 26 de abril de 2023, que “Modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral”. Tercera parte. Contratos especiales

Santiago, de 20 de junio de 2023