![](https://tributariaaldia.cl/wp-content/uploads/2024/05/RTR3BSYA.png)
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social dicta la Resolución N° 38, con fecha 9 de mayo de 2024, que “Establece requisitos obligatorios y procedimiento de autorización para los sistemas electrónicos de registro
![](https://tributariaaldia.cl/wp-content/uploads/2024/05/RTX4Y9BD.png)
En relación a los trabajadores embarcados o gente de mar, la Ley N° 21.561 modifican dos normas, el artículo 106 del Código del Trabajo, respecto de la cantidad de horas que se pagarán
![](https://tributariaaldia.cl/wp-content/uploads/2023/05/s51-1170x552.png)
El artículo 1°, numeral 14 letra c) de la Ley N° 21.561, incorpora un nuevo inciso octavo al artículo 38 del Código del Trabajo, estableciendo una nueva regulación para las jornadas excepcionales de
![](https://tributariaaldia.cl/wp-content/uploads/2023/05/a80-1170x552.png)
Según la Dirección del Trabajo, a los colegios particulares pagados les son aplicables las normas de la Ley N° 21.561, y por lo tanto, deben rebajar su horario “de 45 a 44 horas
![](https://tributariaaldia.cl/wp-content/uploads/2023/05/a21-1170x552.png)
La Dirección del trabajo, a través del Ordinario N° 1445, de 22 de noviembre de 2023, fija criterio para descuentos por ausencias, señalando que “para los efectos de descontar los días de inasistencia
![](https://tributariaaldia.cl/wp-content/uploads/2023/05/10-1170x552.jpg)
La Dirección del Trabajo, a través del Dictámen N° 82/3, de 1 de febrero de 2024, fija sentido y alcance del nuevo artículo 22 bis del Código del Trabajo, sobre acuerdos de distribución
![](https://tributariaaldia.cl/wp-content/uploads/2023/05/a50-1170x552.png)
Dirección del Trabajo emite dictamen N° 84/4, de 6 de febrero de 2024, en que interpreta las modificaciones al artículo 22 del Código del Trabajo, sobre trabajadores excluidos de limitación de jornada. En
![](https://tributariaaldia.cl/wp-content/uploads/2023/08/4.jpg)
Dirección de Trabajo emite dictamen N° 81/2, de 1° de febrero de 2024, interpretativo de la Ley N° 21.561, que implementa la jornada laboral de 40 horas semanales, en que hace revisión de