La Dirección del Trabajo, en su ordinario N° 1382 de 10 de noviembre de 2023, señala que Ley de inclusión laboral es aplicable a corporaciones y fundaciones, pues el concepto de empresa es amplio en cuanto a su finalidad, y comprende personas jurídicas sin fines de lucro. Así, señala en sus conclusiones que; “las disposiciones en materia de inclusión laboral de las personas con discapacidad, contenidas en los artículos 157 bis y siguientes del Código del Trabajo, son aplicables a las corporaciones y fundaciones que tengan 100 o más trabajadores contratados, habida cuenta que el concepto de empresa, a efectos de la legislación laboral, es amplio en cuanto a su finalidad, comprendiendo organizaciones con objetivos de orden económico, social, cultural o benéfico, independientemente de su persiguen o no fines de lucro.” (Dirección del Trabajo. Ordinario N° 1382, de 10 de noviembre de 2023).
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Santiago, 7 de diciembre de 2023.
