
Resumen. Conozca las cinco (5) normas a través de las cuales el SII instruyó los cambios en materia de declaraciones juradas y certificados para el AT 2025. Para profundizar en ellos, el lector

Eduardo Yáñez Monje Consultor Laboral Thomson Reuters Introducción El Juzgado de Letras del Trabajo de la Serena, en causa RIT I-85-2024, de 12 de agosto de 2024, conoció de una acción de reclamación

La ley N° 20.422 de 10 de febrero de 2010, tuvo por objeto asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el fin de obtener su plena

El artículo 22 inciso 2 del Código del Trabajo establece dos hipótesis de trabajadores que pueden quedar exentos de limitación horaria; a) gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y; b) todos aquellos

La Dirección del Trabajo emite Ordinario N° 462, de 24 de julio de 2024, en que señala que la reducción de la jornada laboral, dispuesta por la Ley N°21.561, no resulta aplicable a

La Dirección del Trabajo emite el Ordinario N° 546, de 12 de agosto de 2024, en que aclara diversas dudas sobre herramientas de supervisión laboral, en particular, respecto de medios automatizados sin intervención

La Circular N° 5, de la Dirección del Trabajo, de 12/07/2024, que “Imparte instrucciones específicas sobre fiscalización ordinaria de materias relacionadas con denuncias Ley 21.643 (Ley Karin).”, regula el tratamiento de las denuncias

La Dirección del Trabajo ha dictado la Circular N° 4, de 12 de julio de 2024, que “Imparte instrucciones específicas sobre nuevo procedimiento de investigación de denuncias por acoso ¡Error! Referencia de hipervínculo