La Ley N° 21.561 innova en materia de horas extraordinarias de trabajo, incorporando un nuevo inciso cuarto al artículo 32 del Código del Trabajo, planteando la posibilidad de convertir horas extraordinarias en días
La Corte Suprema, en fallo de fecha 19 de marzo de 2024, Rol N° 84.146-2023, dejó sin efecto la sentencia de la Corte de Apelaciones de Valdivia, y dictó en consecuencia una sentencia
Según la Dirección del Trabajo, a los colegios particulares pagados les son aplicables las normas de la Ley N° 21.561, y por lo tanto, deben rebajar su horario “de 45 a 44 horas
El presente texto efectúa una revisión de la jurisprudencia judicial relativa a la aplicación de la falta de probidad como causal disciplinaria de término de contrato, consagrada en el artículo 160 N° 1
La Dirección del trabajo, a través del Ordinario N° 1445, de 22 de noviembre de 2023, fija criterio para descuentos por ausencias, señalando que “para los efectos de descontar los días de inasistencia
La Dirección del Trabajo, a través del Dictámen N° 82/3, de 1 de febrero de 2024, fija sentido y alcance del nuevo artículo 22 bis del Código del Trabajo, sobre acuerdos de distribución
Dirección del Trabajo emite dictamen N° 84/4, de 6 de febrero de 2024, en que interpreta las modificaciones al artículo 22 del Código del Trabajo, sobre trabajadores excluidos de limitación de jornada. En
Dirección de Trabajo emite dictamen N° 81/2, de 1° de febrero de 2024, interpretativo de la Ley N° 21.561, que implementa la jornada laboral de 40 horas semanales, en que hace revisión de